2012年ICTI认证最新年审核政策

3月14日,深圳市玩具行业协会联合国际玩具工业理事会(ICTI)“关爱”基金举办“ICTI‘关爱’程序最新政策专题培训”。来自ICTI技术团队的专家对ICTI认证最新动态、申请程序和管理流程、最新政策要求、对参与认证工厂的建议、工时和工资、工厂常见问题及建议等进行了详尽的解读。其中,2012年ICTI审核政策的更新内容,包括A/B/C证书工时要求、观察期/证书终止程序及“零度容忍”和“严重不符合项”等方面,重点概括如下:
一、三个级别的证书新要求
A级证书新要求
1.至少40周,周工时小于66小时;
2.季节性加班:最多12周,周工时大于66小时,不大小于72小时。
3.每个星期有一天休息(连续工作天数不能超过12天)
4.工厂连续获得两次A证书之后,在第三次获得A证书该证书的有效期将延长至18个月(取证后如若违反极其严重规定,很可能要接受第二次审核)
B级证书新要求
1.全年52周的周工时均不能超过72小时;
2.最多:一年最多3周,两个或两个以上的员工在同一周内周工时超过72小时。
3.每个星期有一天休息(连续工作天数不能超过12天)
4.如果工厂在维持一年的B证书不能升级至A证书,工厂将需要参加能力建设培训项目(如若违反规定,很可能要接受第二次审核)
C级证书新要求
1.允许周工时超过72小时/周;
2.每个星期有一天休息(连续工作天数不能超过12天)
3.如果工厂在获得C证书后6个月内不能升级至B证书,工厂需参加ICTI指定的能力建设培训项目,
4.如果工厂在获得C证书后12个月内不能升级至B证书,工厂将会进入观察期。(如若违反规定,很可能要接受第二次审核)
政策生效日期:2012年4月1日
二、零度容忍和严重不符合项政策
1零度容忍(举例:1.两个或两个以上童工;2.无适当理由拒绝审核;3.强迫劳工;4.欧打体罚;5.性騒扰;6.直接危及生命安全问题等。)
结果:任何审核中发现零度容忍的问题,工厂的证书将直接进入终止状态。
2严重不符合项(举例:1.资料不真实完整;2.工资不足;3.工资迟发;4.不能保证每周有一天休息;5.两班之间的休息时间少于10小时;6.宿舍和车间在同一幢建筑内;7.没有第二安全出口等。)
-工厂应在审核现场提供完整的资料
-如果现场确认工厂已经透明,则工厂可以获得观察期证书
-如果工厂未能现场透明,则必须在30天(工厂回应期限)提交的改善计划(CAP)并展示透明,否则将进入终止状态
-如果工厂能在审核后30天(工厂回应期限)展示透明,也需要接受一次重新审核(Re-audit)才能进入观察期。
-政策生效日期:2012年1月1日
三、鼓励审核现场提供全部真实的工时工资信息
-现场审核时审核员将向工厂公开最有代表性的不一致样本
选择现场透明必须:
-在不一致信息公开后当即提供
-且仅有一次机会来提供第二套资料
-提供的资料必须完整,不接受后续补充的资料
-提供的第二套资料必须真实
-政策生效日期:2012年2月1日

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