SA8000 社会责任标准第四版最新修订的内容有哪些？
该标准采用管理体系的方法，并效仿 ISO 9001 质量管理体系和 ISO 14001 环境管理体系的标准。
只有符合全球社会、环境和经济需求的企业在将来才能取得成功。SA8000 标准是一个很好的工具，能够帮助公司达成此目标。SA8000 标准是一个全面的、可检验的全球化标准，可以审核并认证企业是否已承担起其社会责任。该标准适用于各类规模的企业，帮助公司向其客户及利益相关方表明在工作场所关注工人权利。
支持基本的人权SA8000 标准的核心在于坚信所有的工作场所的管理方式都应该尊重基本的人权，包括《联合国世界人权宣言》和《联合国儿童权利公约》，并且为此管理方式承担责任。
SA8000标准专注领域包括：童工、强迫和强制劳动、健康与安全、结社自由与集体谈判权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、报酬及管理系统包括供应链。本次最为重大的修改将是针对 SA8000标准中“管理体系”中的条款要求，特别引入了风险识别和评估、供应商和承包商管理、对外沟通、利益相关方参与以及社会绩效团队。
以下是本次 SA8000 标准修订和添加的主要内容：
风险识别和评估
在风险识别和评估一章中提出了一个全新的维度，目的在于和OHSAS18001（《职业健康安全管理体系》）标准以及损失预防机制更加一致，在过去的几年中由于火灾和建筑倒塌导致的员工死伤的惨痛景象依然历历在目。本次新增的风险评估部分基本涵盖卫生及社会福利设施、职业健康和安全、一般安全条件、化学安全、电气安全、消防、逃生路线、紧急出口、机械安全、蒸汽锅炉和其他工厂设施、个人防护用品的使用、遵纪守法以及访问者协议。有关风险减缓计划和连续检查方面也将得到一支联合小组 ——社会绩效团队的修订。
供应商和承包商管理
解决有关供应链伙伴的管理体系“尽职审查”问题，这是对所有已经通过了 SA8000 认证的工厂的一大挑战。供应商和承包商方面的“间接”社会风险必须进行重要性规划和审核，实施并监管所采取的缓解措施。
对外沟通及相关方参与
公司应该建立和维持适当秩序，就公司在执行 SA8000 标准各项要求上的符合性，向其利益相关方/非营利组织提供数据和资料。在当今媒体开放的信息化时代，公司社会绩效的公布将进一步推进整个供应链的透明化。
社会绩效团队
在 SA8000 认证的工厂，推进员工参与管理法使得工会在组织的地位越来越重要，包括基本的薪资协商等。关于社会责任国际 (SAI)社会责任国际 (SAI) 是一家非政府、多方参与的非营利组织，致力于在全球推进劳工权益。我们和多方合作，通过推进合理工作环境、劳工权利、企业社会责任和社会对话来提高工人人权，从而消除血汗工厂。
SA8000 标准源于 1997 年，目前使用的标准是 2008 年的版本。为了标准的持续符合性和适用性，SAI 组织每五年重新修订一次标准。该标准的规范性原则基于国家法律，国际人权公约以及 ILO 国际劳工组织的规定。
