宝福公司培训管理体系项目正式启动

///
Categories

为了创建学习型组织,提高企业管理水平,实施人才强企战略。6月16日,宝福公司正式启动了企业培训管理体系项目。该项目是和深圳市安信达咨询公司合作,通过培训管理体系设计,搭建培训组织框架,在公司内部建立培训讲师队伍,实现培训与公司战略、管理一体化发展。

启动会上,宝福公司副总经理、项目执行主任林兴沛介绍了项目实施的背景、项目内容、激励措施及选拔程序。他说:“培训是建立优秀组织文化的杠杆,可以强化企业的共同价值观。同时可以满足企业和员工双方需求的行为,是调动员工积极性的有效方法,保证企业在日益激烈的人才争夺中立于不败之地。”他希望通过系统建立内部培训讲师队伍,针对不同层面、不同岗位的特点,打造完善的培训体系,提升企业的竞争力。

安信达总经理曾凡海博士在会上发言,他表示,根据公司发展阶段的需要,必须从人力资源培训管理的视角来建立相对应的管理体系,建立员工培训与发展计划,通过科学的课程设计与开发,打通员工的职业发展通道,形成企业核心竞争力。“此次与宝福公司的合作,就是要分析和诊断企业存在的问题,提出改善方案,让企业实现快速、健康、稳定的发展。”

宝福公司总经理薛焜在会上作了动员讲话,他说:“一直以来,公司都高度重视培训工作,提出了“培训是福利”、“培训出人才”的培训理念,在公司战略层面确立了培训工作的重要性。随着公司的发展步伐加快,过去的知识和管理水平已远远不能适应发展的需要。我们需要跟上新的形势,转变思想观念,加大培训力度,提升员工素质。”他要求各个部门的负责人要带头学习,努力营造良好的学习氛围,调动大家的学习积极性,努力提升自身素质,为公司的发展作出新的贡献。
宝福公司人力资源部经理徐胜鸿介绍说,公司将把培训当成一种惠及全体员工的制度,特别是把培训当成提升员工个人能力、提高员工个人素质的重要途径,这也是广大员工自身发展的必然要求,是公司留住人才、用好人才的重要法宝。项目实施过程中,将把培训与人才评价、岗位晋升、薪酬待遇、绩效考核、选拔任用结合起来,鼓励员工各尽其才、各显其能,人人快乐工作。
据悉,该项目的培训组织框架搭建已经完成,接下来将陆续进行内训师选拔,考试合格的内训师,将由香港培训认证中心(HKTCC)国际职业资格认证中心(ICCVQ)颁发国际注册培训师资格证书。建立培训管理制度,进行高、中、基层课程设计与开发,系列管理培训实施,项目组项目验收。整个项目预期4-6月完成。

IATF16949培训 | 五大核心工具培训 | APQP培训 | PPAP培训 | SPC培训 | MSA培训 | FMEA培训 | GDT培训 | QFD培训 | DOE培训 | CQI培训 | VDA培训 | 班组长培训 | 8D培训 | RBA培训|